基本勤務パターン：9：00～17：30（休憩12：00〜13：00）　

※業務状況により複数勤務シフト有

※時間外労働：有り（月平均25時間）

法人顧客に対し、商業施設・ホテルなどの内装空間を企画提案していただきます。

（世界的ハイブランドや高級ホテル等の既存顧客を中心に、新築・改装に伴う内装工事の企画提案から契約、再開発等の新たなニーズに合わせた新規案件の情報収集～事業計画参加～新規受注など、各種営業業務をご担当いただきます。（ノルマ・テレアポ・飛び込みはありません

• ・既存のお客様への営業提案活動や新規顧客開拓
• ・当社の新たな軸となるジャンルのお取引先様の開拓
• ・市場分析を活かした営業戦略の実行

• ＜仕事の流れ＞

• ▼顧客要望やニーズを丁寧にヒアリング

• ▼最適なインテリア・リフォームの企画提案

• ▼見積提案

• ▼受注

• ▼施工に関する手配

• ▼お引渡し

• ▼アフターフォロー

• ＜必須条件＞

• ・法人営業のご経験3年以上（近しい業界尚可）

• ＜歓迎条件＞

• ・「一級・二級建築士」や「1級・2級建築施工管理技士」の資格をお持ちの方

• ・商業施設やホテル等で施工管理の経験をお持ちの方

• ＜応募条件＞

• ・丁寧な接客対応が出来る方

• ・高卒以上

• ・基本的なPCスキルがあること（Excel、Word、メールソフト、PDFソフト等）

• ・何事にも意欲をもって前向きに取り組める方

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

月給25万2,000円～43万2,500円

※経験・能力・保有資格に応じ、当社の給与規定に則り決定します。

※想定年収：391万～680万円

（月20時間残業手当、賞与（2か月で試算）含む、有期雇用契約12か月での想定）

• ・交通費支給（※バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。）
• ・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険等）への加入有
• ・昇給制度：半期ごとの人事評定による
• ・福利厚生：髙島屋健康保険組合、髙島屋グループ共済会に加入、髙島屋従業員割引制度有
• ・社員登用後は退職金制度有（採用時57歳未満の場合）
• ・各種研修制度、資格取得支援制度有
• ・定年60歳まで（定年後再雇用制度有）

基本勤務パターン：9：00～17：30（休憩12：00〜13：00）

※業務状況により複数勤務シフト有

※時間外労働：有り（月平均25時間）

高島屋の外商担当を通じた個人のお客様を中心に内装空間を企画提案していただきます。

高い美意識と確かな技術で、オンリーワンの住まいをお届けする「ふぁーすと暮らす」は、おもてなしの心を大切にするレセプションホールや一流ホテル、夢や安全性を重視する保育園、高級感の漂うラグジュアリーブティックなど、多彩な空間づくりを手掛けてきた髙島屋スペースクリエイツが新しくスタートさせたリフォームブランドです。

• ・住宅内装マーケットの知識を活用し、新たなお客様へのアプローチ
• ・個人のお客様の住宅に特化した内装工事、リフォーム工事の受注営業活動
• ・お客様のニーズやウォンツを汲み取り、インテリア・リフォーム提案
• ・見積書の作成、契約からお引渡しに関わる業務など

（ノルマ・テレアポ・飛び込みはありません）

• ＜仕事の流れ＞

• ▼顧客要望やニーズを丁寧にヒアリング

• ▼最適なインテリア・リフォームの企画提案

• ▼見積提案

• ▼受注

• ▼施工に関する手配

• ▼お引渡し

• ▼アフターフォロー

• ＜必須条件＞

• ・ハウスメーカー等での営業のご経験3年以上

• ＜応募条件＞

• ・個人のお客様とのお仕事のため、お客様との丁寧な接客対応ができる方を募集します。

• ・高卒以上

• ・基本的なPCスキルがあること（Excel、Word、メールソフト、PDFソフト等）

• ・何事にも意欲をもって前向きに取り組める方

• ＜歓迎条件＞

• ・「一級・二級建築士」や「1級・2級建築施工管理技士」の資格をお持ちの方

• ・リフォームの営業経験をお持ちの方

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

月給25万2,000円～43万2,500円

※経験・能力・保有資格に応じ、当社の給与規定に則り決定します。

※想定年収：391万～680万円

（月20時間残業手当、賞与（2か月で試算）含む、有期雇用契約12か月での想定）

• ・交通費支給（※バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。）
• ・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険等）への加入有
• ・昇給制度：半期ごとの人事評定による
• ・福利厚生：髙島屋健康保険組合、髙島屋グループ共済会に加入、髙島屋従業員割引制度有
• ・社員登用後は退職金制度有（採用時57歳未満の場合）
• ・各種研修制度、資格取得支援制度有
• ・定年60歳まで（定年後再雇用制度有）

基本勤務パターン：9：00～17：30（休憩12：00〜13：00）

※業務状況により複数勤務シフト有

※時間外労働：有り（月平均25時間）

内装仕上工事の施工管理をご担当いただき、ジャンルは商業施設やハイブランドの店舗、ホテル、個人邸宅など多岐にわたります。

工期は案件にもよりますが、平均して3か月ほどになります。中には1年以上に及ぶ大型案件もあり、着実にご経験を積んでいただけます。また、案件は法人（9割）、個人（1割）となりますが、ご経験やご希望、今後のキャリアプランなどを最大限考慮しながら相談のうえ決定します。

• ■業務の流れ

• ▼打ち合わせ・見積作成

• ▼受注

• ▼協力会社の手配

• ▼現場管理（工程管理・品質管理・原価管理・安全管理）

• ▼お引渡し

• ▼各種書類作成など

• ※チームで協力して業務を進めていきます。

• 〔法人のお客様向け〕

• ・商業施設やホテル、オフィス等様々な建物の内装工事の施工管理

• ・資格に応じた現場管理業務

• 〔個人のお客様向け〕

• ・個人のお客様の住宅に特化した内装工事、リフォーム工事の現場管理

• ・お客様のニーズやウォンツを汲み取り、インテリア・リフォームを行う

• ＜必須条件＞

• ・施工管理のご経験3年以上

• ＜歓迎条件＞

• ・大規模物件の現場監理の経験をお持ちの方

• ・多工種の物件を担当した経験をお持ちの方

• ・百貨店、商業施設、ホテル等で施工管理の経験をお持ちの方

• ・「1級建築施工管理技士」や「2級建築施工管理技士」の資格をお持ちの方

• ・個人邸宅のリフォーム等で施工管理の経験をお持ちの方

• ＜応募条件＞

• ・高卒以上

• ・基本的なPCスキルがあること（Excel、Word、メールソフト、PDFソフト等）

• ・何事にも意欲をもって前向きに取り組める方

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

月給25万2,000円～43万2,500円

※経験・能力・保有資格に応じ、当社の給与規定に則り決定します。

※想定年収：391万～680万円

（月20時間残業手当、賞与（2か月で試算）含む、有期雇用契約12か月での想定）

• ・交通費支給（※バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。）
• ・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険等）への加入有
• ・昇給制度：半期ごとの人事評定による
• ・福利厚生：髙島屋健康保険組合、髙島屋グループ共済会に加入、髙島屋従業員割引制度有
• ・社員登用後は退職金制度有（採用時57歳未満の場合）
• ・各種研修制度、資格取得支援制度有
• ・定年60歳まで（定年後再雇用制度有）

基本勤務パターン：9：00～17：30（休憩12：00〜13：00）

※業務状況により複数勤務シフト有

※時間外労働：有り（月平均25時間）

内装の施工管理のうち設備の担当職（電気）を募集いたします。

ジャンルは商業施設やハイブランドの店舗、ホテル、個人邸宅など多岐にわたりますが、案件問わず電気設備に関わるご経歴をお持ちの方はぜひご応募ください。特に百貨店や商業施設に関わったご経験のある方は大歓迎です。

工期は案件にもよりますが、平均して3か月ほどになります。中には1年以上に及ぶ大型案件もあり、着実にご経験を積んでいただけます。

入社後は、ご経験やご希望、今後のキャリアプランなどを最大限考慮しながら相談のうえ決定します。

• ■業務の流れ

• ▼打ち合わせ・見積作成

• ▼受注

• ▼協力会社の手配

• ▼現場管理（工程管理・品質管理・原価管理・安全管理）

• ▼設計監理

• ▼お引渡し

• ▼各種書類作成

• ▼作図スキルをお持ちの方設計図の作成など

作図スキルをお持ちの方には、業務の幅を広げて設計図の作成でもご活躍いただきたいと思います。

※案件をチームでご担当いただきます。

• ■必須条件

• ・「1級電気工事施工管理技士」の資格をお持ちの方

• ・電気工事に関するご経験をお持ちの方

• ■下記の経験や資格をお持ちの方は特に歓迎いたします。

• ・大規模物件の現場監理の経験をお持ちの方

• ・多工種の物件を担当した経験をお持ちの方

• ・「1級建築施工管理技士」や「2級建築施工管理技士」の資格保有をお持ちの方

• ・商業施設・ホテル等で施工管理の経験をお持ちの方

• ■応募条件

• ・高卒以上

• ・基本的なPCスキルがあること（Excel、Word、メールソフト、PDFソフト等）

• ・何事にも意欲をもって前向きに取り組める方

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

月給30万5,000円～43万2,500円

※経験・能力・保有資格に応じ、当社の給与規定に則り決定します。

※想定年収：476万～680万円（月20時間残業手当、賞与（2か月で試算）含む、有期雇用契約12か月での想定）

• ・交通費支給（※バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。）
• ・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険等）への加入有
• ・昇給制度：半期ごとの人事評定による
• ・福利厚生：髙島屋健康保険組合、髙島屋グループ共済会に加入、髙島屋従業員割引制度有
• ・社員登用後は退職金制度有（採用時57歳未満の場合）
• ・各種研修制度、資格取得支援制度有
• ・定年60歳まで（定年後再雇用制度有）

基本勤務パターン：9：00～17：30（休憩12：00〜13：00）

※業務状況により複数勤務シフト有

※時間外労働：有り（月平均25時間）

市場調査や分析、企画立案、コンセプト設計、デザインレギュレーション策定、関係各所との連携や折衝など多角的な業務を行う「総合プロデューサー」のようなポジションです。

• ＜仕事内容＞
• （1）インテリアデザイナー

• ▼ホテル及び商業施設を中心としたインテリアデザイン職

• （2）設計技術者

• ▼実施設計図等作成

• （3）国内外の百貨店・商環境における企画・デザイン・ディレクション職

• ▼①国内外百貨店を中心とした商環境の企画・デザイン業務

• ▼②店舗デザイン（物販店舗・飲食店舗他）を中心とした商業デザイン業務

• ▼③ディレクション業務（各諸官庁、ゼネコン・サブコン建築・設備調整業務）など

• ※担当業務内容は、今までのご経験に応じて相談させていただきます。

• ＜必須条件＞

• ・内装設計の実務経験3年以上

• ＜応募条件＞

• ・高卒以上

• ・基本的なPCスキルがあること（Excel、Word、メールソフト、PDFソフト等）

• ・何事にも意欲をもって前向きに取り組める方

• ＜歓迎条件＞

• ※以下の方は優遇いたします

• ・10年以上の実務経験者で業務を主体的に推進する事が可能な方

• ・ホテルのインテリア設計の実務経験者

• ・一級建築士の資格者

• ・英語が堪能な方

• ＜使用するCAD・ソフト＞

Vectorworks、Photoshop、Illustrator、Auto CAD、PowerPoint

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

月給25万2,000円～43万2,500円

※経験・能力・保有資格に応じ、当社の給与規定に則り決定します。

※想定年収：391万～680万円

（月20時間残業手当、賞与（2か月で試算）含む、有期雇用契約12か月での想定）

• ・交通費支給（※バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。）
• ・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険等）への加入有
• ・昇給制度：半期ごとの人事評定による
• ・福利厚生：髙島屋健康保険組合、髙島屋グループ共済会に加入、髙島屋従業員割引制度有
• ・社員登用後は退職金制度有（採用時57歳未満の場合）
• ・各種研修制度、資格取得支援制度有
• ・定年60歳まで（定年後再雇用制度有）

基本勤務パターン：9：00～17：30（休憩12：00〜13：00）

※業務状況により複数勤務シフト有

※時間外労働：有り（月平均25時間）

高島屋の外商担当を通じた個人のお客様を中心に内装空間を企画提案していただきます。

• ＜仕事内容＞

• ▼住宅（戸建・マンション共）に特化した内装工事・リフォーム工事のデザイン設計及び資料作成（企画書・図面）とその提案業務

• ▼平面図・天伏図・展開図・家具図・設備図等の作図（Vectorworks・JWCAD・AutoCAD）

• ▼営業、制作担当と連携した工事計画の全体監修など

• ＜必須条件＞

• ・上記業務に関するご経験3年以上

• ＜応募条件＞

• ・個人のお客様とのお仕事のため、お客様との丁寧な接客対応ができる方を募集します。

• ・高卒以上

• ・基本的なPCスキルがあること（Excel、Word、メールソフト、PDFソフト等）

• ・何事にも意欲をもって前向きに取り組める方

• ＜歓迎条件＞

• ・「一級・二級建築士」の資格をお持ちの方

• ・リフォームの設計や営業経験をお持ちの方

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

月給25万2,000円～43万2,500円

※経験・能力・保有資格に応じ、当社の給与規定に則り決定します。

※想定年収：391万～680万円

（月20時間残業手当、賞与（2か月で試算）含む、有期雇用契約12か月での想定）

• ・交通費支給（※バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。）
• ・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険等）への加入有
• ・昇給制度：半期ごとの人事評定による
• ・福利厚生：髙島屋健康保険組合、髙島屋グループ共済会に加入、髙島屋従業員割引制度有
• ・社員登用後は退職金制度有（採用時57歳未満の場合）
• ・各種研修制度、資格取得支援制度有
• ・定年60歳まで（定年後再雇用制度有）

基本勤務パターン：9：00～17：30（休憩12：00〜13：00）

※業務状況により複数勤務シフト有

※時間外労働：有り（月平均25時間）

生産設計ではAutoCADを使用して、内装工事のために必要不可欠な施工図を作成していただきます。

• ＜仕事内容＞

• ▼CADによる工事用図面（施工図）の作成

• ▼商業施設やホテルなどのデザイン設計者の意図を踏まえた施工図作成および手配、品質管理など

• ＜必須条件＞

• ※以下いずれか必須

• ・内装工事における施工図作成のご経験

• ・商業施設やホテル等で施工管理のご経験をお持ちの方

• ＜応募条件＞

• ・高卒以上

• ・基本的なPCスキルがあること（Excel、Word、メールソフト、PDFソフト等）

• ・何事にも意欲をもって前向きに取り組める方

• ＜歓迎条件＞

• ・10年以上の実務経験者で業務を主体的に推進する事が可能な方

• ・AutoCADを使える方

• ・「一級・二級建築士」や「1級・2級建築施工管理技士」の資格をお持ちの方

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

月給25万2,000円～43万2,500円

※経験・能力・保有資格に応じ、当社の給与規定に則り決定します。

※想定年収：391万～680万円

（月20時間残業手当、賞与（2か月で試算）含む、有期雇用契約12か月での想定）

• ・交通費支給（※バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。）
• ・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険等）への加入有
• ・昇給制度：半期ごとの人事評定による
• ・福利厚生：髙島屋健康保険組合、髙島屋グループ共済会に加入、髙島屋従業員割引制度有
• ・社員登用後は退職金制度有（採用時57歳未満の場合）
• ・各種研修制度、資格取得支援制度有
• ・定年60歳まで（定年後再雇用制度有）

基本勤務パターン：9：00～17：30（休憩12：00〜13：00）

※業務状況により複数勤務シフト有

※時間外労働：有り（月平均25時間）

当社の『安全』『安心』に関するコントロールタワーとして商業施設・ホテルなどの内装・リフォーム工事に伴う安全監理業務をご担当いただきます。

• ＜仕事内容＞

• ▼事故やコンプライアンス事案の発生ゼロに向けた企画実務

• ▼施工管理に関する行動指針や社内規定の策定・指導

• ▼現場コントロールや協力会社との連携強化

• ▼定期的な検証・モニタリング・企画

• ▼現場チェック業務（月に2～6回程度　※出張あり）

• ▼石綿のチェック、建設系サイトの名簿登録（グリーンサイト、建設キャリアアップシステムなど）

• ▼安全大会の開催（年に1回　東京・大阪・札幌・名古屋にて開催）

• ＜必須条件＞

• ・施工管理のご経験3年以上

• ＜応募条件＞

• ・内装施工管理のご経験のある方

• ・高卒以上

• ・基本的なPCスキルがあること（Excel、Word、メールソフト、PDFソフト等）

• ・何事にも意欲をもって前向きに取り組める方

• ＜歓迎条件＞

• ・商業施設やホテル等で施工管理のご経験をお持ちの方

• ・大規模物件の現場監理の経験をお持ちの方

• ・多工種の物件を担当した経験をお持ちの方

• ＜優遇条件＞

• ・一級建築士、二級建築士の有資格者

• ・1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士の有資格者

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

月給25万2,000円～43万2,500円

※経験・能力・保有資格に応じ、当社の給与規定に則り決定します。

※想定年収：391万～680万円

（月20時間残業手当、賞与（2か月で試算）含む、有期雇用契約12か月での想定）

• ・交通費支給（※バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。）
• ・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険等）への加入有
• ・昇給制度：半期ごとの人事評定による
• ・福利厚生：髙島屋健康保険組合、髙島屋グループ共済会に加入、髙島屋従業員割引制度有
• ・社員登用後は退職金制度有（採用時57歳未満の場合）
• ・各種研修制度、資格取得支援制度有
• ・定年60歳まで（定年後再雇用制度有）

基本勤務パターン：9：00～17：30（休憩12：00〜13：00）

※業務状況により複数勤務シフト有

※時間外労働：有り（月平均25時間）

商業施設・ホテルなどの内装・リフォーム工事において仕入先と連携した調達業務をご担当いただきます。

（物件のコスト進捗管理・海外調達を含めた取引先の選定及び発注、仕入業務・新規調達先の開拓・連携工場稼働の調整）

• ＜仕事内容＞

• ▼仕入れ先の選定（・新規または既存のお取引先をチェック・調達ルートの確認・仕入先の見極め・新規調達先の開拓）

• ▼調達物の適正数の決定と確保（・仕入先の資材供給力の確認・調達物の適正数量を各部と確認）

• ▼調達物の品質管理（・調達物の適正な品質を管理・資材の品質とコストのバランスをチェック）

• ▼調達物の購入（・調達物のコスト管理、コストの見極め・仕入先の利益が担保できているかの確認）

• ▼納期の確認（・資材供給のスピードを確認・納期に合わせた調達手段の確立を調整）

現場にかかるお金を把握し、利益確保のためにどう動くかを考え、実行していただくポジションになります。会社全体の現場数を見ながらの調整が肝要で、他部署との連携が求められます。営業職・制作職（施工管理）が調整に対し、「〇〇を作れる仕入先を探してほしい」といった要望に応えることもあります。また、仕入先との請求書のやり取りも行います。

• ＜必須条件＞

• ・調達や購買業務のご経験3年以上

• ＜応募条件＞

• ・高卒以上

• ・基本的なPCスキルがあること（Excel、Word、メールソフト、PDFソフト等）

• ・何事にも意欲をもって前向きに取り組める方

• ＜歓迎条件＞

• ・建設業における購買や調達業務のご経験のある方

• ・仕入先の新規開拓のご経験

• ・利益確保のための企画やアクションができる方

• ・数値管理ができる方

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

月給25万2,000円～43万2,500円

※経験・能力・保有資格に応じ、当社の給与規定に則り決定します。

※想定年収：391万～680万円

（月20時間残業手当、賞与（2か月で試算）含む、有期雇用契約12か月での想定）

• ・交通費支給（※バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。）
• ・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険等）への加入有
• ・昇給制度：半期ごとの人事評定による
• ・福利厚生：髙島屋健康保険組合、髙島屋グループ共済会に加入、髙島屋従業員割引制度有
• ・社員登用後は退職金制度有（採用時57歳未満の場合）
• ・各種研修制度、資格取得支援制度有
• ・定年60歳まで（定年後再雇用制度有）

基本勤務パターン：9：00～17：30（休憩12：00〜13：00）

※業務状況により複数勤務シフト有

※時間外労働：有り（月平均25時間）

• ＜仕事内容＞

• ▼要員・人件費管理

• ▼新卒採用の企画・実務運営（インターンシップ・説明会・選考・面接対応など）

• ▼経験者採用の企画・実務運営（媒体選定・面接対応・雇用契約関連業務など）

• ▼上記業務における予算管理など

担当業務内容は、今までのご経験に応じて相談させていただきます。

• ＜必須条件＞

• ・上記業務に関するご経験（3年以上）

• ・企画から運営まで業務を主体的に推進したご経験

• ＜応募条件＞

• ・高卒以上

• ・基本的なPCスキルがあること（Excel、Word、メールソフト、PDFソフト等）

• ・何事にも意欲をもって前向きに取り組める方

• ＜歓迎条件＞

• ・幅広く人事業務に関するご経験のある方

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

月給25万2,000円～43万2,500円

※経験・能力・保有資格に応じ、当社の給与規定に則り決定します。

※想定年収：391万～680万円

（月20時間残業手当、賞与（2か月で試算）含む、有期雇用契約12か月での想定）

• ・交通費支給（※バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。）
• ・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険等）への加入有
• ・昇給制度：半期ごとの人事評定による
• ・福利厚生：髙島屋健康保険組合、髙島屋グループ共済会に加入、髙島屋従業員割引制度有
• ・社員登用後は退職金制度有（採用時57歳未満の場合）
• ・各種研修制度、資格取得支援制度有
• ・定年60歳まで（定年後再雇用制度有）

基本勤務パターン：9：00～17：30（休憩12：00〜13：00）

※業務状況により複数勤務シフト有

※時間外労働：有り（月平均25時間）

• ＜仕事内容＞

• ▼人事評価制度の企画・実務運営

• ▼教育・研修制度の企画・実務運営

• ▼昇級試験の実務運営

• ▼上記制度の見直し

• ▼上記業務における予算管理など

担当業務内容は、今までのご経験に応じて相談させていただきます。

• ＜必須条件＞

• ・上記業務に関するご経験（3年以上）

• ・企画から運営まで業務を主体的に推進したご経験

• ＜応募条件＞

• ・高卒以上

• ・基本的なPCスキルがあること（Excel、Word、メールソフト、PDFソフト等）

• ・何事にも意欲をもって前向きに取り組める方

• ＜歓迎条件＞

• ・教育研修・評価制度業務に関するご経験のある方

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

月給25万2,000円～43万2,500円

※経験・能力・保有資格に応じ、当社の給与規定に則り決定します。

※想定年収：391万～680万円（月20時間残業手当、賞与（2か月で試算）含む、有期雇用契約12か月での想定）

• ・交通費支給（※バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。）
• ・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険等）への加入有
• ・昇給制度：半期ごとの人事評定による
• ・福利厚生：髙島屋健康保険組合、髙島屋グループ共済会に加入、髙島屋従業員割引制度有
• ・社員登用後は退職金制度有（採用時57歳未満の場合）
• ・各種研修制度、資格取得支援制度有
• ・定年60歳まで（定年後再雇用制度有）

基本勤務パターン：9：00～17：30（休憩12：00〜13：00）

※業務状況により複数勤務シフト有

※時間外労働：有り（月平均25時間）

• ＜仕事内容＞
• 労務管理関連業務およびその他属部署に関連する業務

• ▼勤怠管理

• ・出退勤や休憩時間、時間外労働、有給、休日出勤、振替出勤の管理、確認など

• ▼労使関係

• ・36協定に関する社内書類の処理、管理、確認など

• ▼労務管理に関係する社内書類の処理、管理など

• ▼労務関連業務がメインの業務となりますが、必要に応じて採用や制度に関する業務のサポートもお願いします。

• ＜必須条件＞

• ・上記業務に関する経験（3年以上）※マネジメント経験は問いません

• ＜応募条件＞

• ・高卒以上

• ・基本的なPC操作（Excel・Word・メールソフト等）が使える方

• ・様々なことに興味を持ち、明るく前向きにチャレンジができる方

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

月給24万3,000円～29万4,000円

※経験・能力・保有資格に応じ、当社の給与規定に則り決定します。

※想定年収：377万～460万円（月20時間残業手当、賞与（2か月で試算）含む、有期雇用契約12か月での想定）

• ・交通費支給（※バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。）
• ・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険等）への加入有
• ・昇給制度：半期ごとの人事評定による
• ・福利厚生：髙島屋健康保険組合、髙島屋グループ共済会に加入、髙島屋従業員割引制度有
• ・社員登用後は退職金制度有（採用時57歳未満の場合）
• ・各種研修制度、資格取得支援制度有
• ・定年60歳まで（定年後再雇用制度有）

基本勤務パターン：9：00～17：30（休憩12：00〜13：00）

※業務状況により複数勤務シフト有

※時間外労働：有り（月平均25時間）

• ＜仕事内容＞

• ・経費精算および支払い

• ・買掛金の支払い

• ・勘定明細作成

• ・固定資産管理

• ・決算業務（月次・四半期・年度）

• ・確定申告

• ・税務署対応・納税　など

• ＜必須条件＞

• ※以下いずれか必須

• ・建設業経理士の資格をお持ちの方

• ・建設業、またはそれに近しい業界での経理担当経験3年以上（マネジメント経験は問いません）

• ＜応募条件＞

• ・高卒以上

• ・上記業務に関する経験（3年以上）

• ・基本的なPC操作（Excel・Word・メールソフト等）が使える方

• ・様々なことに興味を持ち、明るく前向きにチャレンジができる方

• ＜歓迎条件＞

• ・本社経理業務のご経験

• ・原価計算のご経験

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

月給25万2,000円～43万2,500円

※経験・能力・保有資格に応じ、当社の給与規定に則り決定します。

※想定年収：391万～680万円

（月20時間残業手当、賞与（2か月で試算）含む、有期雇用契約12か月での想定）

• ・交通費支給（※バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。）
• ・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険等）への加入有
• ・昇給制度：半期ごとの人事評定による
• ・福利厚生：髙島屋健康保険組合、髙島屋グループ共済会に加入、髙島屋従業員割引制度有
• ・社員登用後は退職金制度有（採用時57歳未満の場合）
• ・各種研修制度、資格取得支援制度有
• ・定年60歳まで（定年後再雇用制度有）